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Per arrivare a costruire un organico ideale, direzione,
responsabili del personale e quadri aziendali devono avere a disposizione tutte le informazioni chiave sulla composizione e potenzialità del proprio capitale umano. |
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 Su questi presupposti, l'esperienza dei consulenti Mizar, unitamente alla specializzazione dei propri tecnici informatici, hanno contribuito alla realizzazione di Minosse, prodotto cardine dell'offerta Mizar, che aiuta le aziende clienti a creare, gestire ed elaborare tutti i
dati riguardanti le proprie risorse umane.
Adatto a qualsiasi tipologia di Azienda - industria, commercio e servizi - e a qualsiasi forma di contratto di lavoro, Minosse si compone dei seguenti moduli:
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Minosse GP
per la rilevazione e gestione delle presenze
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Minosse GP Web
per la gestione degli autogiustificativi delle presenze via Web
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Minosse PL
per la gestione delle retribuzioni
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Minosse BG
per l'elaborazione di budget e forecast e per il controllo dei costi
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Minosse NS
per la gestione di note spese e trasferte
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Minosse NS Web
per la gestione degli autogiustificativi delle note spese e trasferte via Web
(Modulo integrato in Minosse NS)
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Minosse HR Web
fornisce via intranet al responsabile del personale o di team le informazioni sulla storia del dipendente, sul suo sviluppo professionale e formativo, sugli obiettivi, i piani di formazione e sulla situazione di ferie e permessi
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Tutti i moduli operano su piattaforma Web e client-server, sia installati presso i clienti - nell'ambito della propria rete locale o geografica, o della propria intranet - sia resi accessibili in outsourcing in modalità ASP (application service providing), negli ambienti Unix, Windows e AS/400, con un'architettura scalabile e integrabile con i principali software gestionali: SAP, JDE, Oracle, Microsoft Navision, etc.
Mizar fornisce inoltre ai propri clienti il servizio completo di gestione paghe in outsourcing.
Punto di forza degli approcci di erogazione in outsourcing o in modalità ASP è che il cliente è reso autonomo nella gestione della reportistica: collegandosi in qualsiasi momento al sistema, può interrogare il database senza aver bisogno di competenze tecniche per ottenere tutte quelle informazioni di cui deve disporre tempestivamente per assicurare una corretta gestione dell'impresa.
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Mizar ha realizzato, in collaborazione con Cezanne Software, uno dei principali produttori europei di soluzioni per la gestione delle Risorse Umane, una propria soluzione per la gestione delle HR denominata MINOSSE HR Powered by Cezanne.
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MINOSSE HR BASE
HR BASE permette alle organizzazioni di ottimizzare la forza lavoro e gestire i dipendenti e le loro vite lavorative.
Inoltre descrive l’organizzazione in termini di unità organizzative, ruoli e profili professionali, posizioni e incarichi definendo la loro relazione con il dipendente. Permette altresì di generare automaticamente grafici organizzativi a partire dalla struttura organizzativa gerarchica e dalle relazioni tra le unità organizzative.
Contiene tutte le funzionalità necessarie per definire e avviare programmi formativi, e quindi pianificare e gestire tutte le attività associate allo sviluppo professionale, che mirano al raggiungimento di obiettivi e al continuo miglioramento delle performance del personale. È incluso il Cezanne Reporting System.
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MINOSSE HR SVILUPPO
HR Sviluppo aiuta le organizzazioni a sviluppare una corretta e trasparente politica per la valutazione del capitale umano. Offre un ambiente avanzato per progettare il modello di Valutazione delle Performance dell’azienda e raccogliere gli obiettivi e i risultati individuali e di gruppo.
Grazie al suo motore multidimensionale (basato su griglie), supporta ogni tipo di metodologia, indicatore e misura, e permette
la misurazione sia di obiettivi qualitativi (livelli di skill) che quantitativi (cifre, risultati, ecc.)
Include le funzionalità di succession and Career ed offre ai Professional e ai Manager tutti gli strumenti per identificare le posizioni chiave critiche per le performance dell’organizzazione. Sulla base degli skill misurati e delle performance registrate dal Performance Management, lo sviluppo individuale dei talenti può essere costantemente monitorato e ottimizzato, e le competenze e i progressi resi immediatamente disponibili al management team attraverso un
sistema di grafici di successione molto intuitivi.
Con le funzioni di E-Survey permette la costruzione e la gestione di qualsiasi tipo di questionario riguardante i collaboratori e l’organizzazione. Tutti i questionari possono essere utilizzatti in maniera libera o collegati a processi di valutazione.
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MINOSSE HR RECRUITING
HR Recruiting aiuta le società a raccogliere e gestire un volume crescente di curricula, al fine di identificare il candidato ideale per ogni offerta, sia tra i talenti interni che tra quelli esterni. Il modulo consente di gestire globalmente il processo di selezione: dalla specificazione e pubblicazione delle risorse richieste alla selezione e individuazione di candidati ideali per uno specifico ruolo.
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